Кадрова політика
Кадрова політика
Незважаючи на економічні негаразди в країні та світі, ТОВ “Агро Фонд” продовжує стрімко розвиватися відразу в багатьох напрямках діяльності, реалізуючи масштабні інвестиційні проекти і освоюючи нові види діяльності. Все це - результат роботи лідера компанії Мигаля І.Б. і його команди висококласних професіоналів, їх відповідального підходу до загальної справи, постійного прагнення до вдосконалення і розвитку.
Основні принципи кадрової політики підприємства - залучення до роботи талановитої молоді - випускників вузів, з яких виховуються майбутні лідери - менеджери середньої та вищої ланки управління. Система навчання та розвитку персоналу компанії полягає в залученні співробітників до різних програм та проектів, доручення нестандартних завдань і багаторазові зміни в напрямі діяльності з подальшим просуванням: за рік-два виховані компанією фахівці займають посади керівників структурних підрозділів і топ-менеджерів компанії. Адже саме молоді люди, в талант і цілеспрямованість яких вірить генеральний директор Мигаль І.Б., привносять свіжі ідеї в розвиток бізнесу.
У зв`язку з тим, що ТОВ “Агро Фонд” - сільськогосподарське підприємство і його виробничі потужності розташовані в різних регіонах України, основна увага приділяється підбору кадрів саме у філіях. Підприємство створює всі необхідні умови для залучення молоді до роботи в сільській місцевості. Діюча на підприємстві програма підбору та підготовки молодих спеціалістів передбачає створення міцного фундаменту для відродження і налагодження життя села, розвитку і процвітання аграрного сектору економіки України, і наша співпраця з аграрними навчальними закладами країни є основним етапом цієї роботи.
Перелік спеціальностей, за якими проводиться набір молодих фахівців у філії ТОВ “Агро Фонд”:
· агрономія;
· механізація сільського господарства;
· технологія зберігання і переробки зерна;
· облік і аудит;
· економіка підприємства.
У філії компанії не беруть суворо обмежену кількість молодих людей, а стільки молоді, скільки має бажання працювати на підприємстві. Ці молоді співробітники направляються в ті підрозділи, де є досвідчені фахівці з відповідних напрямків, вчаться, надалі їм пропонується самостійна діяльність.
Молодим фахівцям у філіях підприємства гарантується:
· динамічна і перспективна робота зі стрімким кар`єрним ростом;
· разова допомога у зв`язку зі зміною місця проживання;
· оплата орендованого житла;
· часткове відшкодування вартості харчування;
· стабільна офіційна заробітна плата;
· соціальні гарантії відповідно до законодавства України;
Отже, якщо ви хочете працювати в компанії зі світовим ім`ям, маєте бажання стати професіоналом у своїй справі і отримувати за свою роботу справедливу заробітну плату - ЗАПРОШУЄМО до ТОВ “Агро Фонд”